FONDS D’EQUIPEMENT COMMUCAL

صندوق التجهيز الجماعي

LE WALI, DIRECTEUR GENERAL DU FONDS D’EQUIPEMENT COMMUNAL

Vu la loi n°31-90 portant réorganisation du Fonds d‘Equipement communal, promulguée par le Dahir n°1-92-5 du 5 Safar 1413 (5 Août 1992) telle qu’elle a été complétée;

Vu le Décret n°2-90-351 du 19 Joumada Il (14 Décembre 1992) pris pour l’application de la loi n°31-90 précitée;

Vu le Réglement Intérieur régissant le personnel du FEC;

Vu le cadre régissant le recrutemment au sein du FEC approuvé par le conseil d’Administration en date du 30 octobre 2013;

Vu la décision n°286 en date du 6 février 2014.

DECIDE

Article premier: le Fonds d’Equipement Communal (FEC) oraganise une opération d’appel à candidature pour le recrutement des profils suivants:

– Un (01) ingénieur chargé des projets des système d’information (I) pour l’emploi « Analyste II », au sein de la Direction Organisation et Système d’Information (Réf/01/2017/DOSI).

– Un (01) Analyste (junior) chargé des risques financiers au sein de la Direction des Risques et Contrôle Permanent (Réf/02/2017/DRCP).

– Un (01) « Analyste Comptable Senior » au sein de la Direction Comptabilité & Reporting (Réf/03/2017/DCR).

– Un (01) ingénieur en génie civil, pour l’emploi « Analyste II » au sein de la Direction des Crédits d’Equipement (Réf/04/2017/DCE).

– Un (01) ingénieur en génie civil, pour l’emploi « Analyste II » au sein de la Direction des Grands Projets (Réf/05/2017/DGP).

– Un (01) gestionnaire des ressources humaines pour l’emploi « Analyste II », au sein du Département Ressources Humaines (Réf/06/2017/DRH/DS).

Article 2: Les missions confiées aux candidats portent ce qui suit:

1- Candidature Réf/01/2017/DOSI:

– Recueillir les besoins de utilisateurs en développement des SI, analyser leur faisabilité et proposer de solutions adaptées;

– Rédiger les termes de référence de projets portant sur l’évolution et le développement des SI du FEC;

– Réaliser les projets d’intégration de Logiciels SI, de Développement spécifique et de réalisation des interfaces d »échange de données informatisées (EDI);

– Veiller à la bonne réalisation des projets de développement et d’études spécifiques SI en terme de respect du budget de réalisation, de délai et de qualité de livrables;

– Veiller au suivi de développement des logiciels et application de gestion en fonction des évolutions constructeur et éditeurs et/ou détections d’erreurs et bugs, et/ou des améliorations fonctionnelle ou réglementaire, en coordination avec les services « support technique » des éditeurs;

– Rédiger de manière claire et précise les dossiers techniques et les manuels relatifs à l’exploitation des logiciels SI.

2- Candidature Réf/02/2017/DRCP:

– L’évaluation du niveau d’exposition au risque de taux à court et à moyen terme;

– Le suivi du risque de taux, de liquidité et de charge;

– Le suivi des équilibres balanciels et des niveaux de rentabilité des actifs et passifs de la banque;

– La production et l’analyse des indicateurs de suivi du risque de taux global RTIG: Gap de taux, stress test, VAN …;

– La Production des déclaration BAM sur le risque de taux d’intérêt;

– La mise en oeuvre de la politique de couverture du risque de change (swap de change, contrat à terme…);

– La production et l’analyse des Gaps de liquidité;

– L’élaboration des indicateurs de suivi du risque de change.

3- Candidature Réf/03/2017/DCR:

– Planifier et superviser les travaux comptables;

– Etablir les états de synthèse mensuels, et procéder aux arrêtés comptables;

– Assurer le suivi de l’évolution de la réglementation prudentielle, comptable et fiscale;

– Participer aux travaux nécessaire à l’élaboration des rapports d’activités;

– Mettre à jour les référentiels réglementaires comptables internes à la Banque;

– Définir le traitement comptable des nouvelle opération en veillant à l’homogénéité et à l’amélioration du système d’information comptable;

– Produire les reportings internes et réglementaires ainsi que les résultats analytiques permettant de programmer, le cas échéant, les actions correctives;

– Développer les tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité de la Banque;

– Mettre l’information comptable aux normes IFRS.

4- Candidature Réf/04/2017/DCE:

– La promotion et la vulgarisation des instruments du FEC et de se procédures d’intervention;

– L’assistance aux Collectivités Territoriales pour la préparation et la programation de leurs projets de développement;

– La prospection de clients et l’identification de projets bancables par le FEC;

– L’analyse de la solvabilité financière de la clientèle du FEC;

– L’instruction des dossiers de demandes de prêts;

– L’évaluation technique et économique des projets;

– Le suivi et la gestion du portefeuille des engagements.

5- Candidature Réf/05/2017/DGP:

– Etablir le programme d’action de l’activité de déblocage des prêts attribués aux CT;

– Alimenter et suivre le portefeuille des dossiers de demandes de déblocage des prêts;

– Instruire et traiter les demandes de déblocage notamment en s’assurant de l’exhaustivité des documents constitutifs du dossier de déblocage et en vérifiant le respect des engagements contractuels;

– Gérer la relation avec les CT emprunteuses pour assurer les pré-requis de la mise à disposition des fonds;

– Sensibiliser les CT emprunteuses au déblocage de fonds pour optimiser les engagements hors bilan et ce, en collaboration avec la Direction des risques et Contrôle Permanent;

– Assurer la production des reportings liés au processus de déblocage.

6- Candidature Réf/06/2017/DRH/DS:

– Concevoir et mettre en place les projets de développement des ressources humaines (plan de formation, optimisation des RH, recrutement, évaluation annuelle, gestion des carrières …);

– Organiser les opérations de recrutement (élaboration de appels à candidature, communication, organisation des entretiens et concours de recrutement, moyens logistique …) et assurer le processus d’intégration des nouvelles recrues;

– Assurer la mise à jour du référentiel métier (Desription de poste/fonctions/métiers, et des profils correspondants …);

– Participer à la réalisation de l’ingénierie du plan de formation (identification des besoins en formation du personnel, programmation de la formation, relation avec les prestataires …);

– Développer et mettre en place les outils et les méthodes de gestion administrative;

– Assurer la gestion de l’administration du peronnel, la paie et les affaires sociales;

– Assurer le suivi de la relation avec les partenaires sociaux;

– Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés …);

– Veiller à l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein du FEC, en matière de droit de travail;

– Assurer la gestion du temps de présence;

– Participer à l’élaboration du budget RH;

– Participer à l’amélioration des actions sociales en faveur du personnel.

Articlel 3: cet appel à candidature est ouverte aux candidats suivants:

1- Candidature Réf/01/2017/DOSI:

– Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur d’état en informatique ou équivalent;

– Disposer d’une expérience de  5 années au minimum dans le domaine des systèmes d’information;

– Disposer d’une expérience en développement Java J2E, Web Services, HTML5;

– Disposer d’une expérience de base de données Oracle, Sql Server.

2- Candidature Réf/02/2017/DRCP:

– Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou lauréat d’une école de commerce, option finances;

– Maîtrise des produits financiers;

– Maîtrise des mathématiques financières;

– Bonne connaissance des dispositifs prudentiels et réglementaires régissant le secteur bancaire & bonne maitrise de l’outil informatique.

3- Candidature Réf/03/2017/DCR:

– Etre titulaire d’un diplôme Bac+5 en finances-comptabilité, d’une école de commerce ou de gestion, ou équivalent;

– Diposer d’une expérience de 5 années au minimum en comptabilité bancaire, principalement dans l’établissement des comptes sociaux, des comptes consolidés IFRS et des reportings réglemebtaires.

4- Candidature Réf/04/2017/DCE:

– Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en génie civil d’une école d’ingénieurs, ou équivalent;

– Disposer d’une expérience de  3 années au minimum dans les métiers liés au génie civil;

Une bonne connaissance des montages institutionnels et financiers des investissements locaux serait un atout.

5- Candidature Réf/05/2017/DGP:

– Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en génie civil d’une école d’ingénieurs, ou équivalent;

– Disposer d’une expérience de  3 années au minimum dans les métiers liés au génie civil;

6- Candidature Réf/06/2017/DRH/DS:

– Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) d’une école d’ingénieur, de commerce ou de gestion ou équivalent;

– Disposer d’une expérience de  5 années au minimum dans la gestion et la conduite des projets de développement des ressources humaines.

Une bonne connaissance du progiciel AGIRH serait un atout.

Article 4: Les candidats intéressées doivent présenter un dossier comprenant les pièce suivantes:

– Lettre de motivation en indiquant la référence de la candidature;

– Curriculum Vitae;

– Copies certifiées conformes des diplômes;

– Copie certifiée conforme de la CNIE.

 

Article 5: Le dossier de candidature doit être déposé en deux (2) copies, contre accusé de réception, au bureau d’ordre du FEC ou envoyé à l’adresse suivante:

Espace Oudayas, Angle Avenue Annakhil et Avenue Ben Barka, B.P 2175 – Hay  Ryad 10100, Rabat, au plus tard le 22/05/2017.

Article 6: les candidats dont les dossiers sont retenus lors de la phase de présélection seront convoqués par lettre recommandée et par e-mail pour passer:

– Les épreuves écrites et les entretiens de sélection pour les candidatures de références Réf/01/2017/DOSI et Réf/02/2017/DRCP

– Les entretiens de sélection pour les candidatures portant les références Réf/03/2017/DCR, Réf/04/2017/DCE, Réf/05/2017/DGP et Réf/06/2017/DRH/DS.

Le résultat final de l’appel à candidature sera publié au niveau du siège et du site web du FEC (www.fec.ma) et au niveau du site des emplois publics (www.najmjob.org).